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              知行鵬程 見圳未來——五星控股第12屆文化年會簡報
              時間:2021-11-22 | 所屬類別: | 瀏覽次數:3221

                     知行合一再出發,鵬程萬里向未來。2021年11月11-15日,五星控股集團第12屆文化年會在廣東省深圳市召開,來自集團、匯通達、孩子王、好享家等企業的90多位干部代表出席了本次會議。

               

                     本次會議走訪了美的、華為兩家世界500強企業,組織了帆船出海競賽活動,并召開了文化共創會,對新時期的干部文化進行了迭代升級,發布了干部廉正公約,董事長汪建國發表了《抓住思想文化的命脈,構建長期發展的能力》主題報告。

               

              用行動踐行文化 用文化驅動變革

               

                     文化年會是五星控股獨特的文化品牌之一,一年一度的干部會議已經成為引領干部前行的思想盛宴。

               

                     二次創業十二年來,每次會議帶來的都是思想的激蕩,帶來的都是工作熱情的激發,每次會議都推動企業發展進入新階段。在各企業分布式發展的同時,起到了團隊融合、認知提升、學習分享、思想同頻、行動共振的作用。

               

                     

                     2021是五星控股“價值年”,圍繞價值發現和價值創造,在干部層面強調“開放文化、反思文化、狼性文化”。在美的和華為兩家企業的走訪交流,給五星控股干部團隊解放了思想、增強了信心、激發了行動。

               

                     因為偉大沒有捷徑,偉大都是苦出來、熬出來、干出來、拼出來的!偉大是每時每刻都保持著戰戰兢兢,如履薄冰,專心致志,全心全意的奮斗!

               

                     

                      因為偉大沒有答案,面對未來,唯有變革、唯有自強、唯有務實。只要方向基本正確,巧干、苦干加實干,團結一切可以團結的力量,就有可能接近偉大。

               

              升級干部使命和責任 頒發麒麟最高榮譽

               

                     干部是企業最重要的資產。在干部年輕化、改善人才結構、提升人才密度的目標指引下,2021年五星控股設立了人才發展委員會,升級干部標準,開展干部的考察、任用和監督,引進一批干部、提拔一批干部、汰換一批干部。五星商學院也在2021年迎來三期開班,開展新生代干部的培養培訓。

               

                     

                      繼發布了《文化綱領》《干部思想行為指南》之后,在本屆文化年會上,進一步明確了干部的使命和責任,并首次將“廉正文化”納入干部行為準則,廉為“講廉潔”,正為“揚正氣”,為了企業持續、高質量的發展,全體干部代表發出鄭重承諾,并集體簽署了公約。

               

                   

                     

                     本屆文化年會頒發了標桿文化的代表——“2021年度文化之星”,分別是,“誠之星”方紅霞、“慧之星”袁琳杰、“合之星”徐文、“創之星”邢健虹。他們中有服務企業二十多年的資深員工,也有剛滿“三年醇”的新五星人,他們分別在財務、投資、業務、運營等崗位上,踐行著誠信務實、尊重個人、成就伙伴、追求卓越的價值觀。

               

               

                     從本屆文化年會開始,增設五星文化的最高榮譽——“五星·麒麟獎”,用于表彰那些推動企業思維方式、文化、戰略、組織變革,為企業創造巨大價值的貢獻者。首屆五星·麒麟獎授予集團決策委員會委員、匯通達聯合創始人、總裁徐秀賢。

               

               

              抓住思想文化的命脈 構建長期發展的能力

               

                     思想是靈魂,文化是命脈。五星控股過去成長和成就,更多歸因于思想更新、模式創造、文化升級和組織升級。

               

                     

                      董事長汪建國在主題報告中,通過對過去12年的總結和反思,直視問題、直抵人心。他指出,干部隊伍存在著“慣性思維、固定思維、淺層思維”的現象,面臨著“畏首畏尾、停滯不前、創造力不足”的挑戰。同時,提出了3項明確的要求:

               

               

                      汪建國指出,五星控股正處于爬坡階段,不能有一點點自滿,不能放慢節奏,退一步就是萬丈深淵,從美的和華為,看到的就是時刻保持緊迫感和危機感,抓住本質,全力以赴去創造。創造的方向,是向進軍上游、軟硬結合、做深做透,要為用戶創價值,要為社會作貢獻。

               

               

                      最后,汪建國對干部提出了責任、開放和進化三項要求,并做了詳細的要求。學習先進的思想、理念、做法,只要方向大體正確,組織充滿活力,個人持續進化,企業大有期望。

               

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